ПОРЯДОК

информирования работниками ГККП «Ясли-сад «Қарлығаш» города Атбасар при отделе образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области» о фактах или возможных нарушениях антикоррупционного законодательства

г. Атбасар 2024

Содержание

1. Общие положения                                                     3 стр.

2. Сокращения и обозначения                                                                         3 стр.

3. Термины и определения

4. Порядок информирования работниками работодателя о случаях          4 стр.

склонения их к совершению коррупционных нарушений

5. Порядок действий при выявлении факта коррупционных                      5 стр.   

правонарушений работниками при осуществлении ими

профессиональной деятельности

6. Заключительные положения                               6 стр.

7. Приложение 1                                                                                               7 стр.

8. Приложение 2                                                                                               8 стр.

8. Приложение 3                                                                                               9 стр.

ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Порядок информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, (далее–Порядок) разработан на основании Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», Постановления РК от 31 мая 2018 года «Обутверждении Плана мероприятий на 2018-2020 годы по реализации Антикоррупционной стратегии РК на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике», Антикоррупционного стандарта ГККП «Ясли-сад «Қарлығаш» города Атбасар при отделе образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области» (далее–Организация) от 01.08.2024г.     1.2.Настоящийпорядокопределяетспособинформированияработникамиработодателяослучаяхсклоненияихк совершению коррупционных нарушенийв колледже.

1. НастоящийПорядокустанавливаетпорядокдействийпривыявлениифактакоррупционныхправонарушений работникамиприосуществленииимипрофессиональной деятельности.

СОКРАЩЕНИЯ И ОБОЗНАЧЕНИЯ

Коррупция – не законное использование лицами, занимающими ответственную государственную должность, лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, должностными лицами своих должностных (служебных) полномочий и связанных с ними возможностей в целях получения или извлечения лично или через посредников имущественных (неимущественных)благ и преимуществ для себялибо третьихлиц, аравно подкуп данных лицпутем предоставления благ и преимуществ (пункт 6, ст.1 Закона Республики Казахстан от 18 ноября2015года«Опротиводействиикоррупции);

Противодействие коррупции – деятельность субъектов противодействия коррупции в пределах своихполномочий по предупреждению коррупции, в том числе по формированию антикоррупционной культуры вобществе, выявлению и устранению причини условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, а также по выявлению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушенийи устранению их последствий (пункт 9, ст.1 Закона Республики Казахстанот 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции);

Коррупционное правонарушение – имеющее признаки коррупции противоправное виновное деяние (действие или бездействие), закоторое законом установлена административная или уголовная ответственность;

Коррупционный риск–возможность возникновения причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

Предупреждение коррупции– деятельность субъектов противодействия коррупции по изучению, выявлению, ограничению и устранению причини условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, путем разработки и внедрения системы превентивных мер (пункт13,ст.1 Закона Республики Казахстанот 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции»).

Взятка – получение должностным лицом лично или через посредника денег, ценных бумаг, иногоимущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию) , а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

ПОРЯДОК ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ НАРУШЕНИЙ

1. Работники Организации обязаны незамедлительно уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
2. В случае нахождения Работника в командировке, в отпуске, вне рабочего места он обязан уведомить работодателя незамедлительно с момента прибытия к месту работы.
3. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Организации к совершению коррупционных правонарушений (далее – Уведомление) осуществляется письменно, путем передачи его ответственному лицу за реализацию антикоррупционной политики или путем уведомления по почте.
4. Перечень сведений, подлежащих отражению в Уведомлении (Приложение№1), должен содержать:

• фамилию, имя, отчество, должность, ,направившего Уведомление;
• описание обстоятельств, при которых совершено обращение к работнику Организации в связи к совершению коррупционных правонарушений (дата, место,время, другие условия);
• подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник Организации по просьбе обратившихсяк нему лиц;
• все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;
• способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию оботказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
  1. Все уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале (Приложение№2). Обязанность по ведению журнала в Организации возлагается на ответственного за реализацию антикоррупционной политики.
  2. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем и ответственным лицом за реализацию антикоррупционной политики.
  3. К рассмотрению анонимные Уведомления не принимаются.

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ФАКТА КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ РАБОТНИКАМИ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1.   При выявлении факта, когда работник при осуществлении им профессиональной деятельности требует получение материальной выгоды с обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, иных физических либо юридических лиц созывается комиссия по противодействию коррупции.

3.2.   Соответствующее заявление рассматривается на заседании комиссии по противодействию коррупции.

3.3.   Заседание комиссии по рассмотрению данного факта назначается сроком не позднее дня следующего за днем выявления факта.

3.4.   Заявление обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, иных физических либо юридических лиц о фактах требования и или получения материальной выгоды работником Колледжа, регистрируется в специальном журнале (Приложение№3).

3.5.   По результатам рассмотрения заявления, комиссией принимается решение о проведении служебного расследования.

3.6.   Перечень сведений, подлежащих отражению в заявлении:

 -       фамилия, имя, отчество, адрес места жительства и телефон лица, направившего заявление; - описание обстоятельств, при которых стало известно о факте требования или получения материальной выгоды работником Колледжа;

-        способ и обстоятельства коррупционного правонарушения.

3.7.   Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем и ответственным лицом за реализацию антикоррупционной политики.

3.8.   К рассмотрению анонимные Уведомления не принимаются.

3.9.   Колледж принимает на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых в Колледже (работникам Колледжа) стало известно.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Порядок может быть пересмотрен как по инициативе сотрудников образовательной организации, так и поинициативе руководства Организации.
2. В настоящий Порядок могут быть внесены изменения и дополнения, в соответствии с соблюдением процедуры принятия локальных актов.
3. Настоящий Порядок вступает в силу с 25.06.2024г.

ПРИЛОЖЕНИЕ1

ДиректоруГККП «_______»»Ф.И.О заведующей            

от                                                           

(Ф.И.О.,работника,местожительства,телефон)

УВ ЕД ОМЛ ЕН И Е

офактеобращениявцеляхсклоненияработникаккоррупционнымдействиям

Сообщаю,что:

1.                                                                                                                    

(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи сисполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершениюкоррупционныхправонарушений)(дата,место,время, другиеусловия)

2.                                                                                                                      

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершитьработникпопросьбеобратившихся лиц)

3.                                                                                                                      

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершитьработникпопросьбеобратившихся лиц)

(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционномуправонарушению)

(подпись)(инициалыифамилия)(Дата)

ПРИЛОЖЕНИЕ2

Журналрегистрации

уведомленийработникамиработодателя

ослучаяхсклоненияихксовершениюкоррупционныхнарушений

ПРИЛОЖЕНИЕ3

Журналрегистрации

Заявлении о фактах коррупции в

ГККП «__________________________»